Johnny C. Taylor Jr. geht im Rahmen einer Serie für USA TODAY auf Ihre Personalfragen ein. Taylor ist Präsident und CEO der Society for Human Resource Management, der weltweit größten HR-Fachgesellschaft, und Autor von „Reset: A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval“.
Frage: Angesichts der Zunahme generativer KI mache ich mir Sorgen, ersetzt zu werden. Glauben Sie, dass die zusätzliche Produktivität, die KI schafft, Arbeitsplätze verdrängen wird? Wie kann ich sicherstellen, dass ich als wertvoller Mitarbeiter angesehen werde? – Whitney
Antwort: Ich kann verstehen, warum Sie oder jeder von uns Bedenken haben könnte, durch künstliche Intelligenz ersetzt zu werden! Neue Studien zeigen, dass fast ein Viertel (23%) der US-Arbeitnehmer befürchtet, dass Automatisierung am Arbeitsplatz ihren Job in den nächsten fünf Jahren ersetzen könnte. Fast 10% der US-Arbeitnehmer sind bereits von der Automatisierung betroffen. KI mag einige Jobs verdrängen, aber es ist genauso wahrscheinlich, dass sie zur Schaffung neuer Jobs führt. Denken Sie daran, dass KI dazu entwickelt wurde, uns zu helfen und nicht menschliche Verbindungen zu ersetzen. KI hat ihre Grenzen. Arbeit wird immer den menschlichen Faktor benötigen, denn was wir schaffen und produzieren, dient letztlich anderen Menschen.
Schon bevor es KI gab, gab es immer Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren. Das wird sich nicht ändern. Sie könnten beispielsweise neue Aufgaben oder Projekte übernehmen und sich freiwillig anbieten, wo immer Hilfe benötigt wird. Geben Sie mehr als gefordert und tun Sie es gut. Und halten Sie Ausschau nach effizienteren oder kostengünstigeren Arbeitsweisen in Ihrem Job.
Es ist auch wichtig, weiterhin zu lernen und Ihre Fähigkeiten durch Kurse, Schulungen oder andere professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu erweitern. Seien Sie ein Problemlöser und teilen Sie Ihre Ideen mit Ihrem Vorgesetzten.
KI wird Realität werden. Wir können uns entscheiden, vor ihr wegzulaufen und unsere Chancen und unser Wachstum zu begrenzen, oder sie zu nutzen, um unsere Leistung, Produktivität und unser Potenzial zu steigern. Karrieren sind nicht linear, daher sollten unsere Fähigkeiten nicht statisch sein. Die Arbeitswelt wird Menschen brauchen, die das Wissen und die Expertise entwickeln, um die Ergebnisse der KI zu verwalten, zu überwachen und zu messen. Erkunden Sie, wie KI in Ihrer Rolle und Karriere relevant sein könnte. Seien Sie proaktiv und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über KI und wie Sie Kunden, Mandanten und das Unternehmen besser bedienen können.
KI wird nicht so schnell verschwinden, daher ist jetzt ein entscheidender Zeitpunkt, um herauszufinden, wie wir KI zu unserem Vorteil nutzen können. Lassen Sie sich von der Technologieangst nicht die Chancen verbauen, die sie für Ihr Wachstum und Ihren Fortschritt bietet.
Wie wird sich mein fehlender formaler Universitätsabschluss auf meine Chancen auswirken, eine neue Position im HR-Bereich zu erhalten, obwohl ich 15 Jahre Erfahrung als HR-Generalist und Direktor sowie Zertifizierungen habe? – Kelley
Die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, hängen möglicherweise von der Art des HR-Jobs ab, an dem Sie interessiert sind. Manchmal erfordern höhere HR-Jobs einen Abschluss, aber nicht immer. Ihre umfangreiche Erfahrung zusammen mit Ihren Zertifizierungen kann das Fehlen eines Abschlusses ausgleichen. Studien zeigen, dass 9 von 10 Arbeitgebern bereit sind, Kandidaten ohne vierjährigen Hochschulabschluss zu akzeptieren. Darüber hinaus fand die Studie heraus, dass 66% der Arbeitgeber offen dafür sind, Kandidaten mit einer anerkannten Zertifizierung einzustellen.
Sobald Sie eine interessante Position identifiziert haben, überprüfen Sie die Mindestanforderungen. Das Stellenangebot könnte einen Abschluss auflisten, aber wenn es auch die Worte "erwünscht" oder "bevorzugt" enthält, dann ist der Abschluss keine Voraussetzung. Passen Sie Ihren Lebenslauf speziell auf den Job an, für den Sie sich bewerben, und heben Sie hervor, wie Ihre Erfahrung genau dem entspricht, was das Unternehmen sucht. Und betonen Sie Ihre Erfolge in 15 Jahren HR-Erfahrung, die in Ihren bisherigen und aktuellen Organisationen wirkungsvoll waren.
Selbst wenn ein Abschluss erforderlich ist, bewerben Sie sich dafür. Was haben Sie zu verlieren? In Ihrem Anschreiben können Sie erläutern, warum Sie sich als besten Kandidaten für den Job sehen, obwohl Sie keinen Abschluss haben.
Ich hoffe, diese Vorschläge helfen Ihnen, Ihren nächsten Traumjob zu finden! Alles Gute.
